CÓMO EXPLICAR LA BIODIVERSIDAD A TU ABUELA

¿Qué es la biodiversidad? 

(También llamada diversidad biológica) Es el conjunto de todos los seres vivos del planeta, es decir, todos los animales, todas las plantas y todos los organismos que habitan en la Tierra. Engloba desde los más grandes, como una ballena, hasta los más pequeños, como las bacterias. La biodiversidad, aparte de ser todos esos seres vivos que habitan en el mundo, también es la relación que tienen unos seres vivos con otros de otra especie y el ambiente en el que viven, es decir, todos los ecosistemas, tanto terrestres como marinos.

Si todo entra en la biodiversidad, ¿cuántas especies hay en el planeta? Hoy en día, aproximadamente hay 1,2 millones de especies descritas, de las cuales unas 200.000 viven en los océanos. La naturaleza nos ofrece un aparente caos de formas y colores pero esa diversidad tiene sus razones en la genética de los propios organismos y en las relaciones que tienen con el entorno y entre sí.

La biodiversidad comprende 3 niveles. Por un lado la biodiversidad genética (diversidad de versiones de genes), biodiversidad específica (lo que caracteriza a los seres vivos) y biodiversidad ecosistémica (la que comprende el lugar donde habitan y se desarrollan todas las especies).

La biodiversidad es muy importante para la supervivencia de la naturaleza y para la vida en general. Gracias a la biodiversidad, siempre habrá una especie que se pueda beneficiar de los cambios ambientales que surgen. Es decir, si algo no es bueno para una especie, siempre habrá otra especie para la que sí lo sea. Por ejemplo, los dinosaurios se extinguieron pero, por suerte, había otras muchas especies existentes en el planeta que fueron capaces de sobrevivir ante las mismas circunstancias. Se puede decir que gracias a la biodiversidad la vida sigue su curso aunque cambie pues lo malo para unos es bueno para otros.

Pero aunque una especie se pueda aprovechar de algo que para otra no es bueno, hay motivos por los que la biodiversidad puede encontrarse en peligro. Como los hábitos ilegales, por ejemplo el comercio ilegal de especies, la caza y pesca ilegal y descontrolada o también la contaminación del aire, agua y suelo y la modificación de los hábitats de las especies. Es decir, hay que dejar que las especies sigan su curso, pues ahí el objetivo de la biodiversidad será efectivo, pero, en muchas ocasiones, la labor del ser humano cambia todos los papeles y puede hacer que la biodiversidad se encuentre en peligro.

En cualquier caso, todo el mundo puede contribuir a cuidar la biodiversidad manteniendo limpio el medio ambiente, reutilizando materiales, ahorrando en recursos como luz y agua. Nuestros hábitos de consumo y gestos cotidianos tienen un gran impacto sobre la biodiversidad. Pero sobre todo, dejar atrás las prácticas ilegales de las que se hablaban anteriormente. La biodiversidad es muy importante para la vida y la supervivencia y cuidarla está en manos de todos.

INDICADORES DEL MERCADO LABORAL

 

TAREA 10 – ESTADÍSTICAS OFICIALES DEL MERCADO LABORAL

El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo a cambio de dinero. Los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía.

Los indicadores de mercado laboral son aquellas variables relevantes para el análisis y el conocimiento de la situación del mercado de trabajo. Lo que hace a la sociedad conocer en qué punto se sitúan los derechos de cada trabajador y aquello que deben exigir de una empresa. Además, estos indicadores nos informan también sobre aspectos laborales generales, por ejemplo cuál es el número de población en edad de trabajar, cuál es el número de población activa, de población ocupada o desempleada. Cuanta oferta y demanda de trabajo hay. Cuál es la tasa de paro y de actividad.

Un indicador muy importante es el salario. Los salarios constituyen un indicador del nivel y de la tendencia del poder adquisitivo de los trabajadores, y también, una aproximación a su nivel de vida. Los costos laborales proporcionan una estimación del gasto de los empresarios en su empresa. Los indicadores son complementarios, pues reflejan los dos aspectos principales de las medidas existentes de los indicadores salariales. Por un lado, uno procura realizar un seguimiento de los ingresos de los asalariados y por el otro, muestra los costos que entraña su empleo para el jefe. La información sobre los salarios promedio representa uno de los elementos más importantes de la información sobre el mercado de trabajo. Este indicador es esencial para evaluar el nivel de vida y las condiciones de empleo y de vida los trabajadores. Los asalariados reciben estas prestaciones directamente, como total de ingresos brutos, o indirectamente, como cotizaciones del empleador a los regímenes obligatorios de seguridad social contractuales y privados, planes de pensiones, sistemas de seguro de vida y de accidente y sistemas de prestaciones para el personal. El costo laboral total también puede dividirse en “remuneración directa por hora” y en las subcatergorías “remuneración por tiempo trabajado”, “prestaciones abonadas directamente” y “gastos en concepto de seguro social e impuestos laborales”. En España, es el Gobierno el responsable de fijar anualmente, mediante real decreto, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Según el Anuario Estadístico de España 2019, en los años comprendidos entre 2012 y 2019, el salario mínimo interprofesional ha subido casi diez euros diarios. Pasando de 641,40€ mensuales en 2012 a 900€ en 2019. El incremento sobre el salario anterior es evidente año tras año, pues aunque sea una subida escalonada, va subiendo regularmente. Por ejemplo, del año 2012 al 2013 hay una subida del 0,60%, pero del año 2013 al 2014 no hay ninguna subida porcentual, lo que quiere decir que se mantuvo (21,51€ diarios y 645,30€ mensuales) durante dos años. A partir del 2014, las subidas son evidentes, pues de 0,50€ en el 2015, se va subiendo, poco a poco, hasta un 22,30€ en 2019.

Además, según he podido obtener por fuentes externas al anuario, ya que éste llega hasta el año 2019. En 2020 ha habido una subida aún mayor del salario mínimo. Actualmente, el salario mínimo está en 950€ mensuales y 31,66€ diarios. Lo que quiere decir que un trabajador recibe más salario hoy que hace ocho años.