INDICADORES DEL MERCADO LABORAL

 

TAREA 10 – ESTADÍSTICAS OFICIALES DEL MERCADO LABORAL

El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo a cambio de dinero. Los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía.

Los indicadores de mercado laboral son aquellas variables relevantes para el análisis y el conocimiento de la situación del mercado de trabajo. Lo que hace a la sociedad conocer en qué punto se sitúan los derechos de cada trabajador y aquello que deben exigir de una empresa. Además, estos indicadores nos informan también sobre aspectos laborales generales, por ejemplo cuál es el número de población en edad de trabajar, cuál es el número de población activa, de población ocupada o desempleada. Cuanta oferta y demanda de trabajo hay. Cuál es la tasa de paro y de actividad.

Un indicador muy importante es el salario. Los salarios constituyen un indicador del nivel y de la tendencia del poder adquisitivo de los trabajadores, y también, una aproximación a su nivel de vida. Los costos laborales proporcionan una estimación del gasto de los empresarios en su empresa. Los indicadores son complementarios, pues reflejan los dos aspectos principales de las medidas existentes de los indicadores salariales. Por un lado, uno procura realizar un seguimiento de los ingresos de los asalariados y por el otro, muestra los costos que entraña su empleo para el jefe. La información sobre los salarios promedio representa uno de los elementos más importantes de la información sobre el mercado de trabajo. Este indicador es esencial para evaluar el nivel de vida y las condiciones de empleo y de vida los trabajadores. Los asalariados reciben estas prestaciones directamente, como total de ingresos brutos, o indirectamente, como cotizaciones del empleador a los regímenes obligatorios de seguridad social contractuales y privados, planes de pensiones, sistemas de seguro de vida y de accidente y sistemas de prestaciones para el personal. El costo laboral total también puede dividirse en “remuneración directa por hora” y en las subcatergorías “remuneración por tiempo trabajado”, “prestaciones abonadas directamente” y “gastos en concepto de seguro social e impuestos laborales”. En España, es el Gobierno el responsable de fijar anualmente, mediante real decreto, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Según el Anuario Estadístico de España 2019, en los años comprendidos entre 2012 y 2019, el salario mínimo interprofesional ha subido casi diez euros diarios. Pasando de 641,40€ mensuales en 2012 a 900€ en 2019. El incremento sobre el salario anterior es evidente año tras año, pues aunque sea una subida escalonada, va subiendo regularmente. Por ejemplo, del año 2012 al 2013 hay una subida del 0,60%, pero del año 2013 al 2014 no hay ninguna subida porcentual, lo que quiere decir que se mantuvo (21,51€ diarios y 645,30€ mensuales) durante dos años. A partir del 2014, las subidas son evidentes, pues de 0,50€ en el 2015, se va subiendo, poco a poco, hasta un 22,30€ en 2019.

Además, según he podido obtener por fuentes externas al anuario, ya que éste llega hasta el año 2019. En 2020 ha habido una subida aún mayor del salario mínimo. Actualmente, el salario mínimo está en 950€ mensuales y 31,66€ diarios. Lo que quiere decir que un trabajador recibe más salario hoy que hace ocho años.