RUEDA DE PRENSA - ' EL VALOR DE LA DIVERSIDAD'

'EL VALOR DE LA DIVERSIDAD: encuentro entre la empresa privada y el tercer sector'.

El pasado 15 de noviembre a las 10:30 a.m. tuvo lugar el evento llamado ‘El valor de la Diversidad: encuentro entre la empresa privada y el tercer sector’. El sitio donde tuvo cabida fue en Impact Hub de Madrid, en la calle Piamonte número 23.

La invitación a este evento fue a través de email, en éste se especificaba toda la información necesaria para saber qué tema se trataría en el evento y qué empresas participarían en él. Por un lado, La Fundación La Merced Migraciones, la cual trabaja en favor de las personas migrantes y refugiadas, asimismo, también trabaja con personas que huyen de situaciones de violencia, guerra y desigualdad. Su labor se trata de una intervención integral en la construcción de un modelo de sociedad que garantice la protección e inclusión de estas personas. Por otro lado, la compañía Nielsen, cuya labor es el análisis de datos y es líder en investigación de mercados.  Lo que estas dos empresas presentaron fueron las conclusiones de un trabajo conjunto entre ambas, en torno a ‘El Valor de la Diversidad’. Las 2 organizaciones llevaron a cabo un proyecto en el que a través del novedoso ‘Eye Tracking’, un total de 23 personas (de ambas empresas), veían la misma imagen pero allí donde personas refugiadas por la Fundación La Mercerd Migraciones veían inclusión, orgullo e identificación, los empleados de Nielsen percibían normalidad, familia y aburrimiento.

A este acto acudieron un total de 80 personas, entre las cuales había periodistas, trabajadores de ambas empresas, organizadores, personas interesadas en el tema y hasta profesores de comunicación. 

A todos los asistentes se nos facilitó material de trabajo, como folletos, para el seguimiento de la presentación de los resultados. También pudimos contar con elementos gráficos, por un lado presentaciones y por otro, pudimos tener en nuestras manos las fotografías con las cuales se había llevado a cabo el proyecto.

En primer lugar, aparecieron Luis Callejas (Director General de la Fundación La Merced Migraciones) y Javier Naranjo (Manager de Nielsen), que  dieron la bienvenida a todos los asistentes.

 

Después, Patricia Daimiel (Directora general de Nielsen España y Portugal), hizo la presentación de ‘La tecnología al servicio de la sociedad’. Aquí, pudimos ver y entender mejor el proyecto llevado a cabo por ambas organizaciones. ‘Eye Tracking’ es una especie de gafas sin cristales que se utiliza para analizar patrones y modelos de consumo captando lo que miramos en cada momento. ‘Desde Nielsen queremos acercar la tecnología al tercer sector y estrechas así distintos mundos para entender otras realidades y conseguir empresas más inclusivas. Así, queremos animar a otras compañías a que se involucren en este círculo de poner recursos al servicio de la sociedad’ afirmó Patricia Daimiel.

Finalmente, contamos con la mesa redonda ‘Diversidad y transformación social’. Moderada por Cristina Blázquez (Consumer & Shopper de Nielsen) y con los testimonios de Diego Asensio (Trabajador Social de La Merced Migraciones), Fabiana Castro (Comunicadora y activista LGTBI+ migrante), Javier Calderón (Director de recursos humanos de Nielsen) y por último, Maribel Rodríguez (Área de Responsabilidad Social de la Fundación La Merced Migraciones), todos ellos formaron parte del proyecto llevado a cabo por La Merced Migraciones y Nielsen.

Una de las preguntas que la moderadora lanzó fue ‘¿Qué relación crees que facilita la unión entre una empresa y el tercer sector?’ Esta pregunta resume todo el proyecto llevado a cabo por ambas organizaciones y por ello, la respuesta a la pregunta fue la misma en todos los portavoces. ‘El querer hacer algo es lo que une, hay que compartir el talento’ respondía el director de RRHH de Nielsen.

Una de las preguntas que más conmovió a los asistentes fue '¿Por qué crees que no todos se sienten representados por el colectivo LGTBI? A lo que Fabiana respondió que se sentiría parte del colectivo cuando los prejuicios cambiasen. Añadió también que ella no tiene cuerpo normativo y que no por ser una persona transgénero tiene que ser Ángela Ponce, modelo transgénero. Todo lo que en la mesa redonda se habló sobre prejuicios, fue todo lo que Nielsen y La Merced Migraciones pudieron investigar en su proyecto. 

Fue una rueda de prensa amena, en la que todos podíamos participar y de la que pudimos aprender mucho, ya no solo técnicamente como puede ser el invento 'Eye Tracking' sino también en valores y en darnos cuenta todo lo que hay detrás de cada persona.